眼下正值招聘求职高峰期，笔者昨日走访了京城知名猎头公司锐仕方达后发现，除了很多知名企业委托猎头公司寻找高端人才之外，部分中高端人才也不甘寂寞，一改以往被动局面，开始主动寻找锐仕方达，通过反“猎”为自己找到合适的新东家。

Jack 原在北京一家著名的大型饮料集团做市场总监，因不满意目前的收入和工作环境，通过猎头公司跳槽到某国际饮料公司后，收入增加了35%，实现了收入、工作环境与职业进程的三级跳跃。

锐仕方达专业顾问lisa 介绍说：“中高级人才不同于普通求职者，他们往往工作稳定，收入较高，换个工作也不容易。”以前，大部分高级人才都是被动地等待猎头，很少有主动找工作的现象。一方面，针对中高级人才的招聘会相对较少；另外一方面，不少中高级人才是企业的核心人物，他们并不希望公开抛头露面,而是采取电话联系猎头或通过朋友介绍与猎头见面两种形式。

来自锐仕方达的数据显示，目前80%的中高级人才都通过猎头方式获取新职位。而猎头公司顾问则希望中高级人才有一个良好的职业生涯规划，不能盲目看待眼前的薪资，要客观正确的认识自己，综合考虑各种因素，把每一次跳槽纳入自己的职业规划，否则会陷入越跳越频的困境，成为高端“职业跳蚤”。