最近，一位著名人才研究专家说过这样一句话：“没有良好的人才循环机制，就不可能人才辈出。”此话令人深思。

　　不言而喻，人才成长依赖社会环境。从社会整体角度出发，建立全国统一的人才循环机制，就能为社会各类人才创造良好的人际环境、心理环境和信息环境。在循环机制作用下，每个人都可得到发展所需的物质条件、精神条件和机遇，都会不断受到循环机制的推动。因此，循环机制能调动人才的积极性，保障和促进个人成长。

　　有关专家指出，人才循环能有效防止人的创造力的衰退。一个人长期从事一种工作，必然形成固定观念，思想僵化，难有创新。通过循环，转换学科，促使人才从一个领域转向另一个领域去拓荒、去耕耘，则会激活思维，触类旁通，引发创造。著名科学家爱因斯坦之所以能提出卓越的时空观，原因之一就是他没有任何框框。近年来，美国高新技术领域人才平均2－3年就更换一次职业。从我国实际出发，如果一个人10年更换一次工作，一生就能在3－4个领域取得成就，这就能有效防止创造力的衰退。事实证明，掌握多种知识的人容易出成果。人才循环机制就是要主动运用这一规律，使各类人才普遍保持创造活力，取得更大的成就。

　　实施人才战略，推进人才循环，实现多出人才、多出成果，关键是要加强制度建设。改革开放以来，原有高度集中的干部人事管理制度改革已全面推进，形成了许多制度，但还不完善，必须继续深化改革，加强干部人事制度建设。具体说来，可从三个方面展开：一是加强人才选拔制度建设，包括选举制、考评制、民主推荐制、竞争上岗制等；二是加强用人制度建设，包括任命制、聘用制、轮换制、考核制等；三是要强化退出机制，包括退休制、辞职制、辞退制、免职制、开除制等。这三类制度的改革与创新，不仅能为人才循环机制提供制度保障，而且能为人才快速循环增加动力。

　　有关专家建议，应该把人才市场建成人才循环枢纽，使市场成为人力资源配置的基础和主体；大力培育发展区域性人才市场，促进人才市场之间的竞争；创建国际化人才市场，推进国际人才循环，努力引进国外人才。

　　如何才能建立良好的人才竞争机制，一些专家建议：以项目聚集人才是个好办法。如以863计划、火炬计划等国家级计划和省市级的计划中的项目，以西部大开发中的项目为中心公开招聘人才，构成新的人才群体，促进人才循环。有些专家还建议增设一批国家级、省级研究会。基金主要由政府提供，也吸收企业参加，研究项目每年定期向社会公开招标，单位、个人均可承接项目，目的是充分挖掘我国几千万人才的潜力，发挥群体优势，为改革开放和加快发展速度提供智力支持，为更多的人才提供锻炼成长的机会，为选拔优秀人才提供更多途径。