最近十几年，每逢春节前后，各地都会组织大中专毕业生供需洽谈会。这些招聘会，场面一年比一年火爆，应聘者动辄数万，人山人海、摩肩接踵，场景堪称“恐怖”。去年11月举行的2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会，学生不仅挤碎了门，而且连钢制电梯也被挤变形。在今年2月26日烟台举办的大学生招聘会上，人满为患，为维持会场秩序，动用了220名警察和武警。在这些招聘会中，展台被围得水泄不通，学生满脸疲惫，盲目投递自荐书，而招聘人员除了机械收受自荐书，根本没有面试的时间和精力。

　　面对这种“赶集式”的招聘会，很多学生感言是“赌博会”、“鸡肋会”， 付出的是时间、金钱、精力和情感，但收效甚微。

　　自从取消国家“包分配”政策后，“双选会”在过去10多年中，确实为求职的大学生与用人单位提供了便利，起到了“桥梁”作用。但时过境迁，现在大学生发出“参加一次招聘会，就像一场小赌博”的哀怨声音，说明当前的招聘会已日益凸现出不足与缺陷。有的招聘会，就像农村赶集，走马观花，效率低下；有的招聘会处处收费，使大学毕业生每参加一次招聘会，都花费不菲，加上车费、住宿费、自荐材料费，对没有任何收入的莘莘学子而言，无疑是雪上加霜。

　　大型招聘会的弊端还不止于此。笔者生活在某省会城市，最近几天，媒体铺天盖地刊登大篇幅广告，介绍将在最近一个月左右举办几次大型人才招聘会。从广告中知道，招聘单位需交500、800元不等的展位费，应聘者要购票入场，而举办者，则是某企业。一切不言自明，招聘会已经成了一些企业捞钱的工具。而那些求职若渴的学子们，却不敢舍弃任何一次招聘会，毕竟，每参加一次，就有一次希望啊！

　　最近，一部旨在建立促进就业长效机制的《就业促进法草案》，已经提请十届全国人大常委会第二十六次会议进行初次审议。草案突出强调了政府在解决和促进就业中的作用，明确促进就业工作的机制和政府以及有关社会组织在促进就业工作中的职责，这些重大规定意味着解决和促进就业，是政府一项法定职责。因此，笔者建议，政府应担负起承办各类招聘会的责任，为毕业生提供“免费的应聘午餐”，改革招聘方式，建立一个网上、网下并举，专业招聘和校园招聘相结合的新机制，真正将大学生应聘纳入制度化轨道。