近日，国家人事部、商务部、工商行政管理总局联合出台了《中外合资人才中介机构管理暂行规定》。显然，“洋猎头”在中国开展活动的行为在进一步合理化。o:p>

   几天前的一个晚上，一个在长沙举办的名为“对话猎头，走向辉煌”的对话会，竟吸引了两三百人的参与。显然，本土猎头也开始可颇具声势的扬声动作。

   只对年薪10万的人感兴趣

   长沙一位 “只做40万以上的单”的“猎场”中人向记者介绍，目前日本有两个产业增长最快，一个是通讯业，另一个就是人才业。

   在长沙本土，从事人才中介服务的大小公司、机构，据说也在千家以上，名称不一而足以致难以统计。“我们只对年薪10万以上的人才感兴趣，我们不是为找不到工作的人找工作，我们是为有工作的人找到更适合他（她）的位置。

   “创亿猎头”CEO在接受记者采访时说：现在，什么是一个正在发展中的公司最大的苦恼？就是大量的招聘广告下找不到合适的人，尤其是高级管理人才。什么是高级人才的苦恼？就是高级人才不愿意成为一个对话地位不对等的求职者。林盛认为，正是对高端人才的极度渴求，以及高端人才流动的种种滞碍，使得猎头公司得以应运而生。

   无独有偶，“三一重工”人力资源部部长唐建国在谈到三一的人才观时，就多次提到“人才寻聘”一词。从“招聘”到“寻聘”，一字之差，人才与企业交流的从属地位已经发生了深刻改变。

  “猎头”的三重称谓

   被猎头公司递上一张名片，应该是一件感到荣耀的事，这至少说明你有升值的潜力。名片上的“Headhunting（猎头）”据说是泊来词，但是20万词汇的电子辞典查不到这个单词。不仅如此，在长沙市工商局登记分局，也查不到这样的公司。

   长沙市工商局登记分局的工作人员回复记者：“什么叫猎头？目前没有被登记的猎头公司，也没有人申请。申请了一般也不会被批准，因为没有这个行业。”

   据了解，目前的猎头公司，大多以“资讯公司”、“文化传播公司”等名称注册。尽管做着“挂羊头卖狗肉”的事，但这并没有妨碍“猎头公司”传播“猎头”的讯息。

   公众、被寻聘者、寻聘单位以及“猎头公司”自己，从不同的角度给了“猎头公司”三重称谓：“媒妁”、“经济间谍”、“人才银行”。

   对于聘用成功的案例，猎头公司要向聘用单位收取高达20%至30%的“猎头费”，以最低10万年薪计算，一个高级人才一次“买卖”就可赚取3万元“佣金”。简直就是“超级利润”。既然人才和公司之间已经“郎情妾意”了，他们何不避开“猎头”私定终身呢，岂不免了巨额中间费？猎头公司真的没有这种担心么？

   创亿猎头ceo说：“是猎头公司帮助人才实现了与企业在谈判中的对等地位，也是猎头公司使人才、企业以及猎头公司成为了相互制约的三方关系，并保护和明确了各自的责权利。这就像‘好男娶好女’为什么坚持‘媒妁之言’。因为媒妁之言本就是一种信约、见证和档次的体现。”

   据说日本很多公司都把高级人才托管给了猎头公司，长沙的猎头公司也很有意成为一些大企业的“人力资源部”。但是在传统企业中，人事处室是企业的核心部分之一，真的会有企业敢把自己的“人力资源部”托管给号称“挖角高手”的猎头公司吗？何况职业经理人的“忠诚度”问题一直是寻聘企业心中的痛。对于被挖企业来说，把猎头公司看成是“经济间谍”，也未尝没有道理。

   不过猎头公司更喜欢把自己看成是人才库的拥有者，一位猎头公司CEO就自命是“人才银行行长”。他就非常喜欢用“40万打造人才银行行长”来描述自己现在和将来。