新年伊始，薛乐群接到了“江苏国际经济技术合作公司总经理”的任命。从1995年参加南京首次公选领导干部，到去年参加公选“省管高官”，成就了他从高校教师到省管企业领导的角色转变……将来，还会有更多的“薛乐群”走上国企领导的岗位。记者昨日获悉，省委办公厅转发了《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》，这是实施国有资产管理体制改革以来，全国首个国企领导选拔管理的政策文件。“竞争上岗”成主渠道

　　刚刚结束的20个省管高官选拔中，有9个是国有企业领导人职位。这种公开招聘的形式是最新明确的国企领导人员6种选拔方式中的一种，即：组织选拔、公开招聘、公推竞聘、竞争上岗、市场选聘和依法选举。在国有企业领导人员管理的6项原则中，明确要“市场认可与出资人认可、职工群众认可相结合”、“组织选拔与市场配置相结合”。这意味着，“赛场选马”成为国企领导人聘任最重要的规则。

　　【解读】省委组织部表示，国企领导人选拔首先要坚持的是市场化方向，突出竞争性，即在推荐、选拔等环节，体现竞争的要求，用市场规则来考核和检验经营管理者，扩大职工群众及社会的参与程度。凡新建、重组、改制的国有企业、绝大多数大中型国有企业，经营者配置原则上都应通过公开选拔、竞争上岗方式产生。中介写入“选将”办法

　　在“市场选聘”选拔中，规定了六个程序，即提出报告、职位描述、委托选聘、人选推荐、人选筛选、按管理权限审批。在“人选推荐”环节中，明确由“人才中介机构按照协议要求推荐人选”。

　　【解读】将中介机构写进“选官”办法，这在江苏选拔国企领导人历史上是个重大突破。省委组织部表示，今后必须坚持专业化方向，突出中介组织的参与性。也就是说，在经营管理者选拔过程中，要吸收猎头公司、专业评价测评机构等中介组织和技术力量参与，充分发挥中介组织的作用。40岁左右最受青睐

　　“高知人群”将成为今后国企选拔的“标杆”。《办法》规定，担任企业领导人员一般应具有大专以上学历，其中担任省属企业领导人员一般应具有大学本科以上学历或高级专业技术职务任职资格。另外，新担任企业正职领导人员的，一般应具有同级副职两年或下一级正职三年以上的工作经历，年龄一般不超过五十五周岁；新担任企业副职领导人员的，一般应具有下一级正职两年或下一级副职三年以上的工作经历，年龄一般不超过五十周岁。

　　【解读】省委组织部表示，今后国企经营管理者的年轻化、职业化程度要有新突破。要加快省管企业领导班子年轻化、职业化进程，努力把领导班子调整配备的重点放到选拔40岁左右的年轻人才上，放到先期获得中高级任职资格的后备人员上。考核不称职将免职

　　在2005年公选中受聘的企业领导者中，均有1年试用期。这在刚出台的《办法》中也得到了明确。凡提拔担任企业副职领导人员的，试用期一年。

　　另外，在“考核和评价”中，要求召开述职述廉会议，进行民主测评。除到达年龄、健康等问题外，如果任期考核评价被确定为“不称职”，或连续两年未完成年度经营目标的；因失职、渎职对企业造成重大损失或国有资产严重流失的，将被免去或解聘现职。