日前，人事部传出消息，由人事部、商务部、国家工商行政管理总局三部门近日联合出台的《中外合资人才中介机构管理暂行规定》将于11月1日开始实施。按此规定，符合条件的外资人才中介机构可与中方人才中介机构依法成立中外合资人才中介机构，开展人才中介业务。有业内人士认为，随着人才中介机构的开放，各种层次各种形式的外资人才中介会进入中国人才市场，但是着眼于高级人才寻访服务的“猎头”，一定是外资最先涉足的领域。洋猎头和本土猎头的短兵相接，已经近在眼前。

洋猎头来得最快  

   据业内人士分析，外国资本进入中国市场看中的就是收益。首先猎头的投资收益十分可观，再加上和刚刚成长起来的本土猎头相比，洋猎头手中的成熟经验也将使其会先逐鹿猎头市场。

   某人才市场负责人表示，其实早在上世纪90年代中期，国际上的一些大猎头公司就已经以管理顾问、人力资源顾问等多种变通方式进驻中国，只是因为政策的原因，他们一直很低调。“洋猎头进入中国市场已成定局，现在只不过是补了一张‘身份证’而已。”

本土猎头未雨绸缪

    湖南本土著名的猎头公司创亿猎头CEO林盛先生告诉记者，早在2001年我国出台了《人才市场管理规定》，就已经原则上允许外资以合资的方式有条件的参与我国人才中介服务，此次出台的《中外合资人才中介机构管理暂行规定》可以看作是《人才市场管理规定》的配套法规。“其实，在国内猎头公司出现之初，我们就已经认识到，我们将会和国际猎头同台竞争，因此我们早就有这个准备，这个准备包括心理上，更是行动上的。

   林盛介绍，目前除了一些沿海大城市，许多城市并没有真正的猎头公司进入，而他们最早进入湖南，也正是抢先占据一些洋猎头目前无法进入的地方，等到洋猎头真正来了，本土猎头已经在市场上树立自己的品牌，有了自己稳定的客户，与洋猎头抗衡也不是一件难事。
       
     林盛表示，为了适应目前的新形势，他们也要改一改平时的低调作风，“要从专业的角度让更多的人了解猎头，接受猎头。

猎头业水涨船高

   尽管还有半个月洋猎头才能名正言顺地登场，但是，洋猎头在中国的“狩猎”早就已经开始。相关数据显示，目前仅上海就已经有20多家洋猎头存在。

     某人才市场猎头部负责人表示，洋猎头到来的同时，也带来了50年的经验，带来了经过实践认证的游戏规则、先进的服务方式和科学的管理模式，这也给中国猎头行业发展提供了最好的教材。另外，和洋猎头同台竞争，也会让本土的猎头公司迅速成长，“《暂行规定》只不过是人才中介市场开放的第一步，以后独资机构的进入也不是没有可能，让我们和洋猎头提前碰撞，对于走进国际化的中国人才市场来是说，是十分重要和必须的。”

   省人事厅相关人士认为，猎头公司是专门从事高级人才服务的，不同于一般的职业介绍机构，在许多地方猎头还不为人知，但是随着《暂行规定》的出台，外资的介入，猎头行业的发展也会水涨船高，会被更多的人所了解和接受。