谁会是最可口的“猎物”

也许有一天，猎头的电话会打到你家里，不要奇怪。你可以对自己增加一点自信，因为你至少在某方面具备了猎头公司选人的标准。猎头公司看上的，都是哪些人呢？猎头公司是不是只猎取高端人才呢？

据纪云介绍，目前国内的猎头公司水平参差不齐，但大多数正规的猎头公司都以中高端人才为主。泰来的高端职位占了猎头业务的近70%，职位以中高层为主，年薪在十几万元以上，行业涉及广泛。

据王姣介绍，MANPOWER的业务分为三种。一种是高端猎头，年薪大概在15万以上，职位从部门经理到CEO。另一种是中低端猎头，比如某公司一次需要50—100个工程师。还有一种是临时聘用，有些公司的职位空缺只有3—6个月，那么MANPOWER会派遣自己的员工去工作。关于行业，一方面涵盖范围较广，另一方面，分工也较细，某些人专注于某个行业。

不过行业内也有一些小的猎头公司，由于人数太少，比如三五个人，那么就会专注于某个行业，IT或医药，或房地产等。这样的结果使得行业内的竞争也很激烈。

猎头公司一般都会根据公司的要求，来寻找相应的人才。但即便是同一个职位，不同的公司对人才的要求都会有不同。那么，猎头公司主要从哪些方面来了解候选人呢？有没有一些共同的评价标准呢？

与一般的招聘面试相似，猎头公司通常会从四个方面测评候选人。那就是经验、技能、个性特征，以及绩效表现。其中，工作经验在猎头眼里占相当的分量。

除了面试，即结构性的行为面试方法，许多猎头公司还使用专业的测评工具来协助。许多猎头公司都与心理学和管理学方面的专家和机构有合作。

“有些方面是你无法通过工具测量得到的，比如忠诚度。另外，如何保证候选人简历上说的是事实，这个更需要实地调查，从他以前的同事，甚至老板那里获取信息。”王姣如是说。

不过如果是一个频繁跳槽的人，不要奢望猎头公司会青睐你。因为忠诚度不光是你现在的老板看中的东西，也会是你将来的老板所看中的。