如何判断好猎头

经常去猎取高端人才的猎头应该具备什么样的条件和素质呢？纪云是在有了8年教师经历之后，一次偶然机会，萌发成立猎头公司念头的。

王姣2000年南开大学经济系毕业，做了半年培训工作之后，在一次人才招聘会上，被当时的老板招进来做了猎头。

为什么觉得自己适合做猎头呢？为什么人家认为你适合做猎头呢？

纪云的答案很简单：性格决定的。他比较喜欢人际交往，在了解和认识人方面有自己独特的判断。他跟人接触，不用太久，关于这个人的情况就可以说出八九不离十。“但这不是相面，”他补充说。

“老板看到我的时候说我很适合，跟我聊了有半个多小时。因为觉得人很聪明，脑子反应快，关注精英人物，喜欢了解自己不知道的领域。”王姣回忆当时的情况。

随着猎头行业的发展，想做一名猎头的标准可能在变，但总会有一些不变的东西，那么，猎头所具备最重要的素质是什么呢？

“责任心、学习能力、好奇心、善于沟通、乐于跟人打交道、好的判断力、韧性、坚持。此外，创新、灵活、有激情、勤奋都很重要。其中，最核心的是责任心，这不仅是指对客户的负责，也要对候选人负责。这样，你会有越来越多的资源。”这是王姣的看法。

入行时间并不算长，但是王姣却取得了很多人羡慕的成绩。连续三年获得了业务第一名的成绩，有沮丧的时候，但更多的时候是快乐。

在做猎头的过程中，有令王姣印象特别深刻的一件事。在为某个客户招聘销售经理的时候，有一个候选人王姣觉得很不错。但是这个人已经被否决掉了，原因是经验不足，不够成熟。

这个职位的情况是如果出不了业绩，就要走人。很多人不愿意在职业生涯中有这么一笔，但是这个候选人愿意去试。

凭着这一点，王姣报告了上司，最后同意了这个人。这个候选人后来的业绩证明了她的判断力是正确的。

在纪云的标准中，良好的判断力也是其中之一。此外，良好的沟通能力、语言表达能力、逻辑思维能力、职业心态都包含其中。而纪云认为最重要的是职业心态。

由于猎头工作的辛苦，从业者的心理承受能力要特别强，心态要保持平和。纪云的状态是，无论最后候选人是否去公司，他都能保持特别平和的心态。

“另外，经验也很重要，因为这是一个经验性的工作，需要积累，积累得越多，成功的可能性就越大，所需的时间就越短。”纪云这样告诉记者。

现实的情况是，许多自身的猎头都具有心理学的教育背景。纪云和王姣就是其中的代表。很巧合的是，虽时间不同，但两人都接受过北京大学心理学系的教育。