掠夺人才谁更凶猛

曾经，一位猎头讲过这样的故事：他在参加一个会议时，给一位企业老板交换名片，结果自己的名片被对方狠狠地摔在地上，踩了两脚，说：“干挖墙脚的事，你们还好意思递名片？人都被你们挖走了。”

当然，这都是几年前的事情了，如今的猎头地位也在不断提高。随着中国加入WTO，国外的猎头公司也相继进入中国，毋庸置疑，他们“嗅”到了猎物的味道，更嗅到了中国的巨大人才市场。

国际猎头对阵本土猎头，情况如何？两者有没有“兵戎相见”？猎头未来的生存状况如何？未来的发展会怎么样？

泰来猎头的纪云认为，由于人才竞争的加剧，未来对猎头的需求肯定会增加。因为猎头公司是人才流动必不可少的中间环节，需要慢慢加强认识。

猎头行业的竞争一直都很激烈，但还没有到火爆的程度。它在中国的发展实际上是一个市场规范、成熟的过程。因为这个行业竞争的差异太大了。它本身的游戏规则还没有特别完善。 “像只有几个人组成的公司,今后会没有市场。”智联招聘的徐荷香说道。

关于跨国公司和本土公司的竞争，纪云认为，由于猎头服务的特殊性，它的工作不是生产一种产品，而是发现和挖掘人才。

因此，这种工作不存在重复性和可复制性。尽管跨国公司的模式和品牌积累是我们不能比的，但是它的优势却凸显不出来。

王姣认为，现在的客户一般不会把一个职位只给一家猎头公司，因此猎头公司之间的竞争是越来越激烈了。而国外的猎头公司进来的也会越来越多。那么你的核心竞争力就是品牌。

跨国公司的优势在几个方面：首先，他们的历史较长，信誉度高。如光辉国际目前已经在全球41个国家和地区建立了100多个办事处，具有庞大的国际网络。

其次，由于资金雄厚，他们比较注重长期的投入和发展。再次，大的全球网络，可以使资源共享。

此外，跨国公司注重售后服务和自己的人才培养。例如，如果推荐的候选人工作三个月后离开了，他们会免费再找，也会经常跟候选人保持沟通；他们花在员工培训上的时间非常多。

在吸引员工方面，万宝盛华就有一套自己的制度。除了员工的培训和发展之外，还有许多保障，如福利和商业保险。他们认为，因为你本身都在做人的工作，如果不关心人，就不可能有好的发展。