三个月以前，深圳一家猎头公司进入湖南，开始其寻猎行动。目前，已收到几家企业的人才定单，建立了湖南人才库并收集到几千份资料，收获可谓不小。不过，在运作过程中，他们发现了一件奇怪的事情——被猎中的人才们面对猎头一开始总是说“不”。据湘粤猎头总经理透露，他们已经遇上了几次这样的事：当猎手向猎中的人才索要资料时，这些人才却往往婉言谢绝。这种情况让他十分困惑，因为在北京上海等地，不但被猎中的人才会十分乐意将资料提供给猎头，一些“猎物”更是主动送上门来。经过一番了解后发现，湖南人才之所以拒绝猎头公司，归根究底是因为对其缺乏信任。许多人担心，冒着个人资料泄露的风险找猎头，如果不能被猎中，反而会给目前的工作带来种种不便。除了信任度的问题之外，对于猎头的误解也是这些人才对猎头说”不”的原因。一些被猎的人才对猎头的认识还停留在“挖墙角”的层面上，负面情绪使他们本能地拒绝猎头公司。此外，对猎头一知半解的人又往往将猎头看作“跳槽”时才用得着的踏板，许多人对于现状比较满意，这个时候对于猎头公司的邀请自然不放在心上。面对这些情况，猎头公司却相信“用事实说话”。“保守客户的内部机密和保证被推荐人的职业安全是每个正规猎头都会自觉遵守的首要原则。”湘粤猎头CEO说，只有在双方都认可的情况下，才会安排双方见面沟通，因此无论是用人单位还是人才都不用担心资料的外泄。据悉，此前通过湘粤猎头从湖南跳到上海的一名高层管理人员，在湖南的年薪是20万，到上海后年薪已经飞涨至70万。目前，猎头公司正在成为人才市场上高级人才流通的主渠道。随着人们对猎头的了解，相信更多的人面对猎头公司时会有坦然的心态。