每个行业都会有劣根，猎头当然也概莫能外。其实由于其工作的特殊性，猎头本应该是个高素质人从事的行业，所谓的高素质不但是学历，而是人品也必须正。可惜现在社会，无奸不商，所以以下列举的就是80%猎头身上的“特质”。坦白地说，我在刚踏入这行业的前两年，也做过类似的事情，只是随着时间的推移，越来越体会到这种雕虫小技只能让你一时得意，不能作为安生立命的根本。

1，喜欢将简历据为己有：猎头最大的通病就是一看到优秀人才的简历眼发绿光，立即把它藏入自己的私库，而不愿拿出来和同事共享资源。潜意识里，猎头会认为这个人选是我找到的，所以他就是我的人。如果其他同行一旦得到信息，就可以轻而易举的找到人选，万一捷足先登，那自己可就是陪了夫人又折兵了。所以，宁愿让简历在自己的库里睡觉烂掉，也绝不拿出来共享。

2，昧着良心说瞎话：猎头很大程度上是依靠提成过日子，换句话说，如果单子不能成交，意味着收入就会非常微薄。因此一旦客户看上某个人选，软磨硬泡也好，死掺烂打也好，总之威逼利诱的招数全使上，说啥也要说到人选动心，最终防线彻底崩溃。。。。。所以提到客户不利的方面，能瞒天过海就统统不说，好的方面，就把1吹成10，反正作出选择的是人选自己，猎头只是中介呀！ 我相信有不少人选被猎头这样坑过。可是这事又怨不了别人，谁让人选自己意志不坚，听信瞎话呢。

3，自以为是，盲目自大： 很多猎头自视甚高，总是以职业规划师自诩。动不动就喜欢开导教育人选，而刚出校园不久或资历不深的人选也有不少把猎头的教导奉为至尊，因此让这些本来胸中无墨的猎头误以为自己是个非常专业的人士。因此更加慷慨激昂，乱点江山。

4， 势利狭隘，目光短浅：有的人选以为猎头可以帮到自己，因此对猎头恭敬而仰慕。于是很多猎头非常惯于利用人选的这种心里，假意殷勤和人选套近乎，一旦从其口中套出自己想要得到的猎物的名字和联络方式，马上嘴脸就变，有的连谢谢都不说一句就急急挂机。可怜的人选如果自以为帮过猎头，她会知恩图报就大错特错了。也许当人选下次打电话过去的时候，他会发现对方态度冷若冰霜，而且根本不记得他是谁。。。。。。

当然，以上并不代表所有猎头从业者的素质。

无论世界如果改变，我总相信客观而诚信才是做一个好猎头的要件。