求职者越来越“精明”了，自我保护意识也是越来越强。沪上日趋成熟的求职者们的确有许多令人意想不到的行为，且正逐渐成为职场的新时尚。原本都是企业委托 猎头公司，作为一种理论，“猎头公司仅代表资方”已被写入了猎头的专业教科书中，但目前猎头公司正逐步开拓接受人才们委托的新财路。
   花代价延聘专业机构 细打探了解企业底细
   企业在正式录用一位人才之前往往会延聘专业的顾问公司对求职者进行背景调查，了解求职者所提供的证明文件中有无“水份”，以便确定所录用的人才是可靠的。如今这套方法也被求职者“全盘照搬”，如法炮制。不少优秀的人才在加盟一家企业前会花上数百至数千元不等的价格延聘猎头公司对已达成初步意向的企业进行一番调查，有的还要求对其未来的顶头上司或下属做一番评估，甚至有的评估报告中还提出“如何有效地对付和控制你的上司（下属）”方案，且提供的报告越详尽收费越高。即使如此，沪上的人才们也乐此不疲。有的调查报告则直接建议“此类企业暂不宜加盟”，想必对求职者的影响力也是很大的。
   《劳动合同》款款精研 《员工手册》字字琢磨
研究企业《劳动合同》和企业《员工手册》也成为越来越多的求职者们决定跳槽前的“必修课”，按照某位求职者的说法则是“结婚前就想到离婚”，对《劳动合同》和《员工手册》中许多格式条款的研究也相当于“婚前公证”，彼此要十分仔细，特别是福利条款、奖罚条款更是“字字句句细端量”，不少求职者纷纷延聘人事顾问，对某些表示不满意的条款提出看法，要求企业修订，有的求职者就因一、二处细节与企业不能达到一致而放弃了跳槽的念头。此番情景同原先求职者“急吼吼”拿到《劳动合同》不管三七二十一就签字，已成为鲜明的对照。顺便说一句，笔者收集了不少企业的《员工手册》，有的条款则明显同现有的有关规定相抵触，需要企业人事部及时修订更改。
谈条件 觅高薪 均请专家 你爱才 我求财 各得其所
    某制冷专家被某著名日资跨国企业相中之后，因其自忖“读书人谈钞票不大好意思”，便全权委托某猎头公司帮其同企业“讨价还价”，猎头公司便主动出击，同该跨国企业“侃价”，考虑到这位制冷专家已年逾五十，一旦日后被企业解雇，因年龄关系可能再度求职会有困难，猎头公司便要求该跨国企业实施“金降落伞计划”。该跨国企业爱才心切，最终咬牙承诺五年后离职金一次性补偿50万人民币，这位制冷专家十分满意，当然猎头公司的服务费也是代价不菲。
    猎头公司历来都是接受企业委托寻觅精英，而如今不少猎头公司正开始逐渐接受许多精英委托寻觅能施展其才华的企业，这些精英包括已身居高位的成功人士及海外学成回国者，他们之中有不少人付出相当于年薪15％—25％作为服务费，请中介机构“反其道而行之”，许多中介公司乐此不疲四处张罗，由于他们人头熟、信息多，这种做法成功率竟也相当可观。
沪上猎头公司的这些做法，说不定真能闯出一条“金光大道”！